UGT consigue establecer el salario mínimo en 1.000 euros mensuales para el sector de hostelería de Pontevedra

A través de la negociación colectivo provincial se ha logrado que las personas trabajadoras del sector de hostelería de la provincia de Pontevedra logren esta ansiada cifra de mínimos de 1.000 euros mensuales o 15.000 anuales.

Tras dos años y medio de negociación, el colectivo de personas trabajadoras del sector de hostelería de la provincia de Pontevedra tienen un nuevo convenio, el cual ha sido refrendado por toda la parte social.

Ha sido un convenio duro, con mucha negociación, en el cual la patronal quería más flexibilidad y modificación de condiciones, tales como en el complemento de IT en licencias.

Al final, tras conseguir que se hablara solo de mejoras, hemos conseguido un acuerdo que, desde el Sector de Hostelería de UGT en la provincia de Pontevedra, valoramos muy satisfactoriamente para los intereses de las trabajadoras y trabajadores del sector.

Las principales características del acuerdo alcanzado son:

  • Vigencia desde 2016 a 2021.
  • Se mejora la acumulación de lactancia, que pasa de 16 a 18 días.
  • En los premios de permanencia, se incluye también poder cobrarlos en caso de invalidez permanente absoluta.
  • Se establece un porcentaje del 10% máximo para la formación dual.
  • En lo económico, se acuerda un incremento 1,6% + 1,1% y + 20 € lineales para el año 2018, de carácter retroactivo al 1 enero del 2018.
  • Para el año 2019 una subida de 73,03 € lineales (que incluye una valoración del plus de transporte 45,90 € mensuales incluido en las 15 pagas).
  • Año 2020 IPC real año 2019.
  • Año 2021 IPC real año 2020.

Pero lo importante, para las personas trabajadoras de hostelería, es que en el año 2019 el salario más bajo del sector será de 1.000€ mensuales o 15.000€ anuales, consiguiendo así una reivindicación emanada de la UGT.