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El acuerdo es muy positivo para el sector

Fueron necesarias 5 mediaciones para alcanzar el preacuerdo

Erradicar la pobreza
GALICIA | COMERCIO

Acuerdo y desconvocatoria de huelga en comercio alimentación de Pontevedra

05/12/2016 | FeSMC-UGT | Galicia

Las medidas de presión (con convocatoria de huelga incluida), y cinco mediaciones, fraguaron un acuerdo satisfactorio.

Fueron necesarias 5 mediaciones para alcanzar un preacuerdo para el Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de la provincia de Pontevedra. El preacuerdo fue aprobado ayer por las trabajadoras y trabajadores del sector presentes en las asambleas celebradas tanto en Pontevedra como en Vigo, por lo que se desconvoca la huelga que estaba prevista para los días 5 y 7 de Diciembre.

Los puntos más importantes del texto son:

  • VIGENCIA- Desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2019.
  •  CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL- Previa solicitud de el/la trabajador/a interesado en pasar a jornada completa, la empresa ofrecerá las vacantes. Previa solicitud de el/la trabajador/a, se reconoce el derecho a consolidar el 50% de las horas complementarias estructurales realizadas durante 14 meses en un período de 18.
  •  JORNADA- Para los/las trabajadores/as que realicen más de 6 horas continuadas, 20 minutos de descanso que se considerarán tiempo de trabajo efectivo.
  • VACACIONES- De los 31 días de vacaciones, el 100% del personal disfrutará, como mínimo, 16 días de vacaciones entre el 1 de junio y el 31 de septiembre, respetando cualquier condición más beneficiosa. Posibilidad de acumular las vacaciones al período de IT, a elección del trabajador, siempre que ya hubiese transcurrido dicho período de vacaciones establecido en el cuadrante.
  • LICENCIAS Y PERMISOS. Se cambia un día de licencia retribuida (apartado e), el cual no se podía acumular a vacaciones puentes, etc., y se transforma en asuntos propios que no admiten demora (apartado b). De esta manera quedarían en total tres días de asuntos propios. En cualquiera de los dos casos no será necesaria su justificación.
  • MATERNIDAD Y LACTANCIA- El permiso de lactancia se podrá acumular en 22 días naturales. Se podrá reducir la jornada por guarda legal de un menor de hasta 14 años.
  • EXCEDENCIAS- Por cuidado de hijos 5 años y por cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad 3 años. En ambos casos se reserva el puesto de trabajo.
  • INCREMENTO SALARIAL

       2016- 1%

       2017- 1%

       2018- 1,5%

       2019- 1,5%

  • COMISIÓN PARITARIA- Se añade la regulación obligatoria.
  • COMISIÓN ESPECÍFICA- Para debatir determinadas cuestiones del Convenio. Bolsa de trabajo, Formación, Profesionalización, etc.

La valoración de UGT es muy positiva, ya que se consiguen mantener en el Convenio cuestiones tan importantes como son el complemento de IT, la promoción profesional y la antigüedad, a lo que se suman todas las mejoras anteriormente expuestas.

Acuerdo y desconvocatoria de huelga en comercio alimentación de Pontevedra

Acuerdo y desconvocatoria de huelga en comercio alimentación de Pontevedra

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